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首席责任教授:方振邦

2016年02月13日

方振邦

教授、博士生导师、经营学博士

 

中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长
中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家
国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员
中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任
中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长

 

研究方向:
公共组织及企业的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计、干部竞争性选拔等。

主讲课程:
战略性人力资源开发与管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡理论与中国的实践、战略管理、管理学基础、管理思想百年脉络、组织行为学、组织理论与组织设计、干部竞争性选拔等课程。

主要工作经历:
2002
10至今在中国人民大学公共管理学院工作、任教授、博士生导师。
2005
03-200703月任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。
2005
03-200703月任中国人民大学MPA组织与人力资源专业方向责任教授。
2005
03至今任中国人民大学公共管理学院《管理学》课程首席教授。
2003
03至今任中国人民大学公共管理学院外事委员会亚洲组组长。
1999
3-20029月在中国人民大学劳动人事学院工作、任副教授、硕士生导师。
1994
7-19962月在中国人民大学劳动人事学院工作、任讲师。

主要社会兼职:
2006
04至今 中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家.
2007
11至今 国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员.
2009
09至今 国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院博士后导师.
2008
01至今 国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院学术委员会委员.
2006
01至今 国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院客座研究员.
2007
10至今 国家人力资源和社会保障部《中国组织人事报》特聘专家.
2006
至今 国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官.
2008
至今 中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官.
2002
10-200410 国家人事部国家公务员考试专家委员会委员.
2000
01至今 担任国内外多家企业及政府组织的管理咨询顾问.

主要著作:

1. 绩效管理,中国人民大学出版社,2015.
2.
管理思想史(第二版),中国人民大学出版社,2014.
3.
公共部门人力资源管理,中国人民大学出版社,2014.
4.
战略性绩效管理(第四版),中国人民大学出版社,2014.
5.
管理学原理,中国人民大学出版社,2014.
6.
国外人才能力标准与评价,党建读物出版社,2014.
7.
管理思想史教程,中国人民大学出版社,2013.
8.
政府绩效管理,中国人民大学出版社,2012.
9.
管理学基础(第二版),中国人民大学出版社,2011.
10.
管理思想百年脉络(第三版),中国人民大学出版社,2011.
11.
政府绩效管理,中国人民大学出版社,2011.
12.
管理思想史,中国人民大学出版社,2011.
13.
战略性人力资源管理,中国人民大学出版社,2010.
14.
战略性绩效管理(第三版),中国人民大学出版社,2010.
15.
绩效管理,科学出版社,2010.
16.
管理学基础(公共管理核心课程系列教材),中国人民大学出版社,2008.
17.
管理思想百年脉络(新版),中国人民大学出版社,2007.
18.
战略性绩效管理(“十一五”国家级规划教材),中国人民大学出版社,2007.
19.
战略与战略性绩效管理,经济科学出版社,2005.
20.
韩国劳资关系(韩),译著,经济科学出版社,2005.
21.
管理思想百年脉络(上、下),中国商业出版社,2003.
22.
绩效管理(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材),中国人民大学出版社,2003.
23.
国家公务员制度(日),译著,中国人事出版社,1995.

完成科研课题:
1.
国外文官考核和国际跨国公司管理人员考核方法综述,中共中央组织部课题,2014.
2.
考试测评与干部选拔工作改革研究,中共中央组织部课题,2012.
3.
国外人才能力标准与评价,中国人事科学研究院课题,2012.
4.
延庆县党政领导班子和领导干部实绩考核体系设计研究,中共延庆县委课题,2012.
5.
顺义区社会服务管理创新核心指标体系设计研究,中共顺义区委课题,2012.
6.
国内外政府部门绩效管理成功经验的借鉴研究,国家工业和信息化部课题,2012.
7.
高层次创新型人才培养规律研究,中组部、中国人事科学研究院课题,2011.
8.
公务员竞争上岗评价要素研究,国家人力资源和社会保障部公务员局课题,2009.
9.
平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用,国家社科基金09BZZ0442009.
10.
东莞市科技馆平衡计分卡体系设计,东莞市科技馆课题,2009.
11.
华鹤集团绩效管理体系设计研究,华鹤集团课题,2009.
12.
关于干部选拔任用机制技术支撑问题研究,中共中央组织部课题,2008.
13.
黑龙江省海林市市委市政府绩效评价体系设计,中共中央组织部课题,2007.
14.
平衡计分卡在中国的应用研究,中共中央组织部课题,2007.
15.
中国领导人才绩效评估体系研究,中共中央组织部课题,(中澳两国政府合作项目,中方首席专家),2006.
16.
领导人才测评方法与工具研究,中共中央组织部课题,2006.
17.
广西贵港市平南县政府平衡计分卡体系设计,中共中央组织部课题,2006.
18.
中石油兰州石化公司平衡计分卡体系设计,中共中央组织部课题,2006.
19.
中韩企业人力资源管理比较研究,韩国高等教育财团资助,2004.
20.
党管人才-党对人才的战略性管理,中共中央组织部课题,2003.
21.
云梧高速公路有限公司人力资源管理体系设计,广东省长大公路工程有限公司课题,2005.
22.
东艺鞋业有限公司人力资源管理体系设计,东艺鞋业有限公司课题,2005.
23.
嘉利特荏原泵业有限公司人力资源管理体系设计,嘉利特荏原泵业有限公司(中日合资)课题,2004.
24.
渤海能克钻杆有限公司人力资源管理体系设计,渤海能克钻杆有限公司(中日合资)课题,2004.
25.
中国国际电视总公司人力资源管理体系设计,中国国际电视总公司课题,2003.
26.
首创科技公司人力资源管理体系设计,北京市首创科技公司课题,2002.
27.
昆明电信公司人力资源管理体系设计,昆明电信公司课题,2002.
28.
烟台荏原空调设备有限公司人力资源管理体系设计,烟台荏原空调设备有限公司(中日合资)课题,2002.
29.
首创股份有限公司人力资源管理体系设计,北京市首创股份有限公司课题,2002.
30.
首创信保公司人力资源管理体系设计,北京市首创信保公司课题,2001.
31.
海龙公司人力资源管理体系设计,北京市海龙公司课题,2001.
32.
云南省电信公司人力资源管理体系设计,云南省电信公司课题,2001.
33.
广东省长大公路工程有限公司人力资源管理体系设计,广东省长大公路工程有限公司课题,2001.
34.
中国国际航空公司机构改革及工作分析课题,中国国际航空公司课题,2000.
35.
内蒙古蒙西集团人力资源管理体系设计,内蒙古蒙西集团课题,2000.
36.
北京汇能集团人力资源管理体系设计,北京汇能集团课题,2000.
37.
面向21世纪人力资源管理专业培养目标与课程设置研究,教育部课题,1999.
38.
在华投资韩国企业人力资源管理研究,韩国学术振兴财团资助,1998.

主要论文:

1. 干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策,《中国行政管理》,2015.12.
2.
竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究,《公共管理与政策评论》,2015.02.
3.
我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究,《国家行政学院学报》,2015.03.
4.
国外高级公务员绩效考核:比较与启示,《云南社会科学》,2015.05.
5.
日本中央政府高级公务员考核研究及其启示,《日本研究》,2015.01.
6.
公共组织平衡计分卡设计的常见误区及优化策略,《现代管理科学》,2015.10.
7.
公共服务动机理论及其应用研究述评,《公共管理与政策评论》,2014.09.
8.
急诊专科医师阶段性胜任力模型的指标权重研究,《中华医院管理杂志》,2013.12.
9.
急诊专科医师阶段性胜任力评价指标体系的构建,《中华医院管理杂志》,2013.12.
10.
构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系,《国家行政学院学报》,2013.07.
11.
政府绩效管理创新:平衡计分卡中国化模式的构建,《中国行政管理》,2012.12.
12.
我国正处级领导职务公务员能力构建,《山东社会科学》,2012.10.
13.
韩国政府绩效管理的发展及对我国的启示,《烟台大学学报》,2012.03.
14.
政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响,《东疆学刊》,2011.8.
15.
中国政治文化对政府组织人员选拔的影响研究,《中国软科学》,2011.5.
16.
政府组织战略管理过程模型研究,《中州学刊》,2011.5.
17.
关于提升地方政府中层管理者领导力的几点思考,《云南行政学院学报》,2011.3.
18.
俄罗斯政府与大型企业关系模式演变研究,《俄罗斯中亚东欧研究》,2010.8.
19.
战略导向的政府绩效管理:动因、模式及特点,《兰州学刊》,2010.6.
20.
绩效管理工具的发展演变,《理论界》,2010.4.
21.
韩国地方政府绩效管理实践及其对中国的启示,《东北亚论坛》,2010.1.
22.
平衡计分卡在共青团组织中的应用设计,《东北师范大学学报》,2009.5. 2009.9.
23.
协同效应是人力资源公共服务体系建设的迫切需要,《公共政策与公共评论》,2009.4.
24.
政府组织基于平衡计分卡的绩效评价体系设计,《甘肃行政学院学报》,2009.08.
25.
焦点小组主持技巧探析,《理论界》,2009.7.
26.
公共部门平衡计分卡若干问题探讨,《太平洋学报》,2009.3.
27.
构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系,《理论学刊》,2008.9.
28.
正确看待平衡计分卡在绩效管理中的作用,《延边大学学报》,2008.8.
29.
平衡计分卡在我国县级政府绩效管理中的应用研究,《理论探讨》,2008.7.
30.
平衡计分卡应用中的常见误区及对策分析,《石油人力资源》,2008.4.
31.
从新公共管理角度看平衡计分卡在政府的应用,《社科纵横》,2008.4.
32.
公共部门平衡计分卡研究,《中国人才》,2008.3.
33.
中国公共组织平衡计分卡应用设计研究(下),《北京行政学院学报》,2008.4.
34.
中国公共组织平衡计分卡应用设计研究(上),《北京行政学院学报》,2008.2.
35.
非理性年代的组织透视,《管理学家》,2008.2.
36.
公安派出所平衡计分卡设计,《北京人民警察学院学报》,2008.1.
37.
创造人事公共服务体系协同效应的思路与建议,《中国人事报》,2008.1.
38.
公务员战略性培训探析,《云南行政学院学报》,第四期,2007.7.
39.
关于政府组织公务员绩效管理的系统思考,《公共管理与政策评论》,2006.11.
40.
如何确保‘三支一扶’落到实处,《中国人事报》,2006.6.12.
41.
关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究,《中国行政管理》,2005.5.
42.
构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系,《中国人力资源开发》,2005.5.
43.
韩国企业人力资源管理的历史演变,《中国人力资源开发》,2005.3.
44.
KPI为核心的企业绩效管理体系设计,《中国人力资源开发》,2005.1.
45.
不同发展阶段的企业薪酬战略,《中国人力资源开发》,2004.1.
46.
员工个性化绩效评价,《中国人力资源开发》,2002.7.
47.
国企人力资源管理之路:到底应当怎样走?,《石油人事劳动》,2002.1.
48.
一次成功的360度绩效反馈,《中外管理》,2002.1.
49.
如何念好360度绩效反馈“真经”,《中外管理》,2002.1.
50.
运用360度绩效反馈计划改善绩效,《中国人力资源开发》,2001.12.
51.
中国企业人力资源管理的误区与对策,《中国人力资源开发》,2001.6.
52.
韩国民营企业败因何在,《中外管理》,2000.7.
53.
员工关系韩国企业成败的关键,《中国人力资源开发》,2000.6.
54.The New Subject of Human Resource Management about Chinese 

Enterprise, HR professional, Korea, 2004. 10.
55.Compensation Management of Chinese State-Owned Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, 

Korea, 2004. 3.
56.The Chinese Economics Prospect in 2004, The Magazine of Human 

Resource Management, Korea, 2004. 1.
57.The New Trend of Human Resource Management about Chinese 

Big Enterprise,The Magazine of Human Resource Management, Korea, 

2003. 12.
58.The status Quo and Problem of Human Resource Management 

about Chinese Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, 

Korea, 2003. 10.
59.Comparative Work Values among Korean, Chinese and Taiwanese, 

 The Journal of Korean-Chinese Economics & Management, Korea, 2001. 12.
60.Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers, 

The Journal of Korea north Association, Korea, 2000. 8.
61.Actuality and Countermeasures of Chinese Human Resources

Development, Unemployment Issues and Countermeasures in 

Korea and China, Korea, 1999. 11.
62.Research on Work Value of Chinese Employees, Journal 

of Asian Regional Studies, Korea, 1998. 12.
63.Analysis on Management Conditions in China, Executive 

Courses Tutorial, Korea, 1998. 5.
64.Review on Development Process and Characters of China 

Labor Union, Journal of Asian Regional Studies, Korea, 1997. 12.
65.Working Affairs Management Research of Korean Companies

Which are Investing in China, Executive Courses Tutorial, Korea, 

1997. 5.
66.Working Affairs Management and Improving Project on local 

employees, Management Historiography, Korea,  Vol.16, 1997. 12.
67.Korean Companies
 Investment Strategy in China, Executive

Courses Tutorial, Korea, 1996. 11.
68.Study of Chinese Human Resources Management, Comparative

Researches on HRM between Korean, American, Japanese and 

Chinese, Korea, 1996. 6.

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