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教学团队:李超平教授

2011年09月30日

 教授、博士生导师、理学博士

教育背景
博士(硕博连读),工业/组织心理学,中国科学院心理研究所(导师:时勘研究员),中国北京,2003年6月

研究方向
◆ 企业战略人力资源管理体系研究
◆ 企业文化建设研究
◆ 职位设计、职位再设计与职位分析
◆ 胜任特征模型
◆ 人才选拔与测评技术研究
◆ 企业绩效管理体系的重构
◆ 职业压力、工作倦怠与心理健康研究
◆ 变革型领导(Transformational Leadership)
◆ 员工敬业度

讲授课程
为研究生与本科生讲授管理学、人力资源管理、招聘与测评、组织行为学、管理学研究方法等课程。

研究成果
李超平博士对诸多学术领域都有突出的贡献,包括:
◆翻译了心理资本(Psychological Capital)提出者Fred Luthans的第一本心理资本著作《心理资本:打造人的竞争优势》。

◆在国内率先开展变革型领导(Transformational Leadership)方面的实证研究,编制了我国第1份变革型领导问卷(Transformational Leadership Questionnaire, TLQ),并对其信、效度进行了检验。目前,该问卷已经被国内外众多学者在研究中采用,成为国内领导力研究的经典工具之一。

◆ 获得加拿大Michael P. Leiter教授的授权在国内修订了工作倦怠(Job Burnout)方面最权威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)。目前,该问卷已经被国内超过50个研究采用。

◆ 在国内率先开展敬业度的实证研究,并在敬业度领域第1个获得我国最高级别的研究基金资助。

◆ 国内第一批开展胜任特征实证研究的学者,在国内最高级别的组织行为学学术期刊上发表了我国第1篇胜任特征模型(Competency Model)方面的实证性研究论文。

李超平博士的研究成果已经发表在诸多国家级学术刊物上,包括:
◆《心理学报》(国内权威组织行为学学术期刊)
◆《管理世界》(国内权威管理学学术期刊)
◆《北大商业评论》(国内权威管理学应用期刊)
◆《心理科学》
◆《中国心理卫生杂志》
◆《中国临床心理学杂志》
◆《数理统计与管理》
◆《中外管理导报》(现《管理评论》)
◆《人力资源开发与管理》
◆ 《中国人力资源开发》

李超平在国内发表的文章被引用超过1000次(2009年1月10日CNKI检索数据。)

李超平博士为EMBA、MBA、MPA、人力资源管理研究生进修班主讲过组织行为学、战略人力资源管理、管理学方法等课程。同时,为企业提供过:企业战略人力资源管理体系的建立;企业文化建设;职位设计与职位分析;胜任特征模型及其在人力资源管理中的应用;人员招聘与人才测评(含心理测验、结构化面试、情境模拟等);战略性绩效管理;薪酬设计;非人力资源经理的人力资源管理;打造高绩效的团队;管理沟通等培训课程。

李超平博士还应邀为众多著名企业、各级政府机关与事业单位提供过研究导向的咨询服务, 内容涉及:绩效管理、胜任特征模型的建立、人才选拔与人才测评、内部竞聘、职位分析、薪酬体系设计、员工满意度与员工敬业度调查、组织文化与组织气氛诊断、360度反馈评价等领域。

主持、参与项目及获奖情况
1.2008-2011,首都医学发展科研基金重点支持项目《基于平衡计分卡的现代医院绩效管理研究》
2.2007年,北京市《北京市市直机关系统处级干部胜任能力模型研究》
3.2007-2008年,中共中央组织部领导干部考试与测评中心《领导人才测评方法与工具综合研究》
4.2007-2009年,国家自然科学基金委《中国组织环境下领导授权赋能行为及对员工工作结果影响机制》,项目批准号:70672010
5.2006年,《2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查》
6.2006-2008年,国家自然科学基金委《员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究》,项目批准号:70502022
7.2005年,《2005年中国教师职业压力与心理健康调查》
8.2003年-2005年,中国科学院政策所《科技人才评价》
9.2004年-2005年,中国人民大学青年基金《组织公平的结构及其对员工心理行为影响的实证研究》
10.2003年-2005年,国家自然科学基金委《工作不安全感预测模型与其干预对策》,项目批准号:70201010
11.2003年,国家自然科学基金委《企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素》,项目批准号:70271061
12.2003年,国家自然科学基金委应急项目《“非典”时期我国民众的社会心理特征及其预警研究》
13.2002年-2004年,国家自然科学基金委《高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究》,项目批准号:70101009
14.2001年-2003年,国家自然科学基金委《企业高层管理者胜任特征模型的评价研究》,项目批准号:70072031