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教学团队:胡威讲师

2011年09月30日

讲师、硕士生导师、法学博士

教育背景
1995- 1999 吉林大学学士学位;
1999-2002 吉林大学管理学硕士;
2002- 2005 吉林大学法学博士。

研究方向
人力资源开发与管理 
公务员制度研究
政府管理理论

研究成果
(一) 参编教材
1、《公共部门人力资源管理》;
2、《管理学基础》
3、《公共关系》
(二) 论文
1、“谈人力资源管理工作中公务员的专业化问题”,蓝志勇,胡威,《中国行政管理》,2008第6期;
2、“现代公共人力资源管理的新挑战——公务员提升‘学习性向’的重要性”,胡威 蓝志勇,《中国行政管理》,2008第5期;
3、“斯奈尔人力资本模型的再思考——基于时间轴的修正”,胡威,《2007-2008第三届中国人力资源管理大奖文集》,经济管理出版社,2008年3月;
4、“人事公共服务社会化中的政府定位”,胡威,《中国人事报》,2008年1月;
5、“国内组织设计研究的发展与现状,”,刘松博,胡威,《经济理论与经济管理》,2006年第9期;
6、“日、美、英等发达国家公务员制度的变革及借鉴”,胡威,《东北亚论坛》,2005第3期;
7、“论社会保障制度的政治道德基础——分配正义”,胡威,《行政与法》,2005年第2期;
8、“福利国家的价值依据——社会正义原则的当代争论”,胡威,《理论探讨》,2004年第6期;
9、“‘企业型政府’产生的社会背景分析”,胡威,《行政与法》,2002年第5期;
10、“加强领导决策的民主化、科学化、法制化进程”,胡威,《新世纪领导者》,2001年第3期;
11、“成功起始于个性”,胡威,《公共关系》,2001年第1期;
12、“知识经济与人才培养”,胡威,曹静晖,《人事导报》,2000年第10期;
13、“领导班子‘合力’初探”,曹静晖,胡威,《行政与法》,2000年第5期。

主持、参与项目
1、亚洲区域合作专项资金项目:《亚洲主要国家基本公共服务均等化研究》;
2、北京市哲学社会科学规划项目:《党外代表人士培养问题研究》;
3、北京市地税:《关于北京市地税系统机构设置及人力资源管理研究》;
4、中国人民大学青年基金:《我国公务员绩效考核制度研究》
5、国家社会科学基金项目:《政治哲学研究》
6、国家社会科学基金重点项目:《加入世界贸易组织与我国政府管理模式的转变》子课题《加入WTO后我国领导体制改革研究》